高技能人才就業(yè)有保障
2020/7/5 16:41:57
“現(xiàn)在技術更新越來越快,有些技術已經(jīng)被淘汰,技術工人面臨著快速更新的需要,技工學校和企業(yè)都肩負著培養(yǎng)適應新經(jīng)濟的技工人才的重任。我們在設置專業(yè)時就充分考慮到了就業(yè)市場的需求,例如我們新設的數(shù)控專業(yè)、電梯維修專業(yè)的畢業(yè)生供不應求。我們每年約有1000名畢業(yè)生,就業(yè)率達98%。”
“我們廠沒有高級技工,中級技工也沒幾個,近幾年技術好的工人流失較嚴重,加上企業(yè)忽略了對技工的培養(yǎng),致使技術工人短缺,有些工種甚至出現(xiàn)斷檔。現(xiàn)在沒有哪家企業(yè)不缺技工,我們遇到重點項目只能從外面現(xiàn)請高級技工。最近啟動的高技能人才培訓工程為企業(yè)創(chuàng)造了提高職工技能的機會。”
據(jù)勞動和社會保障部公布的最新報告表明,目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工,其中技術工人7000萬人。而在技術工人的隊伍中,高級工僅占3.5%,與發(fā)達國家高級工占40%的水平相差甚遠。數(shù)據(jù)還顯示,我國目前還急需60萬名數(shù)控機床的操作工。而現(xiàn)有的技術工人又因素質較低給我國企業(yè)帶來了巨大損失,我國企業(yè)平均產(chǎn)品合格率只有70%,不良品每年的損失近2億元,科技成果轉化率只有15%左右,技術進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%,遠低于發(fā)達國家60%-80%的水平。
鑒于高技能人才的的短缺和企業(yè)急需提高競爭力的現(xiàn)狀,今年9月23日中國勞動和社會保障部及時推出了《加強職業(yè)培訓、提高就業(yè)能力計劃》和《國家高技能人才培訓工程》,據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)培訓處處長王曉軍介紹,此次推出的《加強職業(yè)培訓、提高就業(yè)能力計劃》全方位加強對勞動者的普遍培訓,全面提高勞動者的就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉換能力;《國家高技能人才培訓工程》則瞄準企業(yè)生產(chǎn)急需,在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和信息通信、航空航天等新技術產(chǎn)業(yè)領域,大力加強技術工人特別是高級技術工人的培養(yǎng),力爭通過3至5年的努力,使技術工人尤其是高級工、技師和高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加和提高,緩解高技能人才短缺狀況。 目前率先啟動的機電高級技工培訓項目已在北京、天津、沈陽、上海、蘇州、廣州、深圳等工業(yè)較為集中的30個城市,著重在機械、航空、航天、船舶、兵器等機電類職業(yè)比重較高的行業(yè)和企業(yè)開展機電類現(xiàn)代制造技術高技能人才培訓。
國家和企業(yè)下大力氣培養(yǎng)高級技能人才會提高制造業(yè)的整體水平,然而培養(yǎng)出的技能人才是否真的能使企業(yè)滿意? 培養(yǎng)出的大量技工人才如何與企業(yè)對接,是否有相關的就業(yè)措施?是否會象現(xiàn)在的IT人才一樣供過于求?王曉軍指出,生產(chǎn)是提高企業(yè)競爭力的核心環(huán)節(jié),技術工人的素質直接影響生產(chǎn)質量,企業(yè)做為此次培訓工程實施的主體之一,其自身對技工人才有明確需求,企業(yè)對現(xiàn)有職工的技能培養(yǎng)是以企業(yè)的需求為基礎, 因此不會存在供需信息不平衡。培訓工程實施的另一主體培訓機構提供的則是訂單式培訓, 培訓機構在進行培訓之前會做培訓需求調查,有了具體的需求,定單培訓機構才會提供相應的培訓,不搞盲目培訓,從而有效避免供給大于需求,保證培養(yǎng)出的技工能夠順利就業(yè)。
目前此項工程陸續(xù)在全國啟動,經(jīng)過大量的培訓需求調查后將于明年年初全面進入培訓階段。按照計劃,到2005年高級工、技師和高級技師的數(shù)量要明顯增加,在技術工人中所占比重提高3到5個百分點,其中中青年高級技工的比重將達到30%左右。